两份劳动合同工资写的不一样-两份不一样的劳动合同,以那个为准

合同一样工资不一样可以吗

部长信箱 欢迎您访问部长信箱栏目！ 本栏目用于接收您对人力资源和社会保障工作提出的意见和建议。您的意见建议将被转给有关司局，并可能向社会公开。员工实际拿到的工资与劳动合同约定#工资# 标准不同是否违法？ 由于企业经营实际情况。

今日话题:劳动合同工资与实际工资发放不一致会导致什么风险呢？ 今天分享由王律师带来的解答 每日一分。两份不一样的劳动合同工资数额如何明确 案情: 2017年3月，某进入一家汽车销售服务公司，无锡企业法律顾问官司任机电维修技师，并与公司签订了书面劳动合同，武汉专业企业法律顾问双方各持一份。

律师回答 首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，企业请法律顾问费用谁出合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，四川在线法律顾问报价即在劳动者进行面试时。所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。 因此，入职后发现劳动合同有问题的。

两份劳动合同工资写的不一样

首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。 所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映。劳动合同上写的工资和面试谈的不 一样怎么办？ 可以及时跟公司协商，要求写明约定的工资，若是对方提 出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。如果 已经签订劳动合同。

劳动合同工资不一致

专家导读 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时。依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，馈? 而合同期限、试用期工资数额和试用期后工资数额在合同中均为空白，江西外聘法律顾问哪里有内容差异部分是双方当事人事后各自补充的。 《劳动合同法》第19条规定。

不签订劳动合同双倍工资的计算方法

摘要:劳动合同写的工资跟约定的工资不一致有效吗为你介绍劳动合同关系到劳动者的切身利益。签劳动合同的时候工资是挺高的，但是实际工资和劳动合同是不一样的。依据《劳动合同法》的规定，劳动者同时签订两份劳动合同，如果对完本单位工作没有影响的，对劳动者不产生影响；如果严重影响完成本单位工作的。

入职前，与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。 事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的10000发放。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。